Derrière BURGER, il y a une armée de KING.
On n’a pas peur de le dire, nos équipes sont aussi précieuses que nos
Whopper®.
Et c’est pour ça qu’on ne laisse rien au hasard.
30 000
emplois sur
tout le réseau
Et ça c’est depuis notre retour en France, il y a plus de 10 ans. En 2023, ce sont près de 3 000 nouveaux postes qui ont été créés sur l’ensemble du territoire grâce aux ouvertures de restaurants.
92%
d'emplois en CDI.
C’est le chiffre que nos restaurants sont fiers d’afficher.
Il faut dire qu’on partage tous le même amour du burger donc oui, ça peut vite devenir des relations
sérieuses.
PERSONNALITÉS
versus cv.
Chez nous, ce sont les personnalités qui sont regardées.
On privilégie des méthodes de recrutement qui évaluent les habiletés et la motivation de nos
candidats plus que leur CV.
Tous les profils ont leurs chances chez Burger King®, peu importe votre parcours, ce sont votre
talent et votre énergie qui nous intéressent !
On fait des bons Whopper® et de bons managers.
Et de bons directeurs aussi.
Notre objectif : que 80% des postes à responsabilité au sein de nos restaurants soient issus de
la promotion interne.
Le baptême du feu.
Nos collaborateurs sont formés tout au long de leur parcours : les nouveaux
équipiers sont formés 50h minimum, les managers 9 semaines et les futurs directeurs 18 semaines.
Oui, on ne rigole pas avec les formations. Mais on rigole ailleurs.
Tous égaux, tous Whopper®.
Chez Burger King®, l’égalité hommes-femmes c’est primordial, plus de 50% de nos collaborateurs sont des
femmes.
En 2025, toutes nos sociétés de plus de 50 salariés obtiennent des index d’égalité professionnelle
(Femmes / Hommes) allant de 89 à 99.
Burger King® s’engage
Chez Burger King France, nous sommes convaincus que la diversité des profils fait la richesse de nos
équipes. C’est pourquoi nous agissons pour que chacun ait sa place, quelles que soient ses différences.
Nous nous engageons à garantir à toutes et à tous un environnement de travail inclusif, où chacune
et chacun peut exprimer pleinement son potentiel, sans obstacle ni discrimination. Nous agissons
concrètement pour favoriser l’insertion professionnelle, promouvoir l’égalité des chances et soutenir
durablement l’emploi des personnes en situation de handicap.
Depuis 2022, nous avons renforcé notre engagement sur le sujet du handicap, en signant une
convention avec l’Agefiph. Grâce à cette collaboration, nous avons :
- Sensibilisé et formé nos équipes
- Identifié et anticipé les situations à risque ou d’inaptitude
- Mis en place des actions pour maintenir dans l’emploi les collaborateurs concernés
- Et encouragé activement le recrutement de personnes en situation de handicap dans nos restaurants et
au siège.
L’objectif que nous nous étions fixé, celui d'atteindre un taux d’emploi de 4,8 % d’ici 2025 a été
atteint, puis dépassé dès 2024, avec un taux de 5,6 % pour nos restaurants en succursale et notre siège.
Nous continuons dans cette voie avec un nouvel objectif : atteindre 6 % de collaborateurs en situation
de handicap d’ici 2026.
100%
tolérance 0.
Burger King® s'engage contre le harcèlement sous toutes ses formes et a mis en place une plateforme de signalement et d’action ainsi qu’une formation interne anti?harcèlement.
Et si on travaillait ensemble ?
Vous pouvez nous recruter pour n'importe quelle raison, quelques mois ou mieux, des années. Mais
on vous promet une chose : travailler dans une amiance authentique, bienveillante et humaine,
comme le font déjà nos équipes, sera l'occasion de vous révéler. Vous révéler leader. Manager.
Directeur. Comptable. Gestionnaire. Communicant...
Tout est possible chez BK.
Recrutez-nous
;'%3E%3Cg%3E%3Cpath d='m40.4,121.3c-0.8,0.8-1.8,1.2-2.9,1.2s-2.1-0.4-2.9-1.2c-1.6-1.6-1.6-4.2 0-5.8l51-51-51-51c-1.6-1.6-1.6-4.2 0-5.8 1.6-1.6 4.2-1.6 5.8,0l53.9,53.9c1.6,1.6 1.6,4.2 0,5.8l-53.9,53.9z'/%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E%0A)